原标题：这种人才培养方式在职工中火了

工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 潘荷花    

敬茶、鞠躬行礼、师徒互赠礼物、合照，这一波仪式感满满的拜师仪式让36岁的陈帆十分感慨。“特别是徒弟敬茶时，感觉递过来的不仅仅是茶，而是一份沉甸甸的责任。”近日，铁四院工会举行了“1+N”多导师带徒活动启动仪式，55位导师与18位徒弟成为铁四院实行“1+N”多导师带徒的首批结对师徒。

“刚入职时，就有同专业的一个师傅带着，师傅起的作用非常大！”陈帆想起10年前他还是徒弟时的情形。“硕士刚毕业，虽然专业对口，但只有理论知识，从事技术工作仍然感觉困难。”在师傅的带领下，陈帆在技术上成长很快，也耳濡目染并承继了师傅耐心细致、孜孜以求钻研问题的可贵品质和工匠精神。如今，陈帆已是铁四院城地院暖通专业的“技术大拿”，曾参与武汉地铁6号线、1号线延长线和21号线的暖通工程设计，并负责地铁5号线全线暖通的总体设计等。

“将根据徒弟的需求多给予指导、传授技能，也要言传身教一些精神品质。”当了师傅后的陈帆感觉责任重大。陈帆的徒弟黄俊今年31岁，来自铁四院城地院结构专业，主要从事地铁项目车站结构项目，确保地铁结构安全。两人目前都在杭州地铁12号线项目部工作。除了陈帆，黄俊还有建筑、线路两个专业方向业务扎实的导师。

作为传承技能和培养人才的一种有效方式，“师带徒”一直在众多企事业单位施行。“传统的的师傅带徒弟一般是1个导师带1个或多个徒弟，而且师傅和徒弟大多是同专业同领域的。”铁四院工会副主席方东介绍。“我们结合企业的实际需要，打造了导师带徒活动的升级版，为每位徒弟配备多个不同专业的导师。”方东说，院工会后续将紧密依托创新工作室、技能竞赛、职工创新活动等载体，以点带面地加强导师带徒工作，为公司转型升级和高质量发展培养出一批跨专业、复合型、综合性的技术人才。据了解，铁四院工会开展导师带徒活动20多年来，先后培养专业技术骨干3200余名，120余人获得省部级及以上劳模先进、工匠人才表彰，600余人次获得省部级及以上科技进步奖。

湖北省总工会业务负责人表示，省总工会一直高度重视并持续深化“名师带徒”活动，规模以上企业全面推行“师徒制”，打造师带徒、徒成师、代代传的人才培养“阶梯工程”信弘配资，全省每年有超过3万对技能人才师徒结对，形成了浓厚的传帮带氛围和较为成熟的人才培养机制，为助推湖北高质量发展培养更多高素质技术技能人才。